Quand je dis que c’est simple … On me prend pour un fou

“Oui, mais pour toi, c’est facile !”

“Nan, mais tout le monde n’est pas comme toi Lucien !”

“Tu sais, pour nous, c’est difficile de se concentrer…”

Mes phrases préférées…. Dès qu’on me les dit, je sais que je suis face à une victime…

Une personne qui se pense moins bonne que les autres. Et surtout, qui est convaincu que les gens “bons” le sont depuis la naissance.

Mais quelle mentalité de merde !

C’est une manière de se rassurer : “après tout, ce n’est pas de ma faute ! Les personnes efficaces le sont depuis la naissance… J’ai juste les mauvais gènes !”

On va juste arrêter de se voiler la face deux secondes :

Tu as forcément déjà vu un jongleur. Peut-être même un jongleur qui fait du monocyle en même temps.

Tu crois vraiment qu’il est sorti du ventre de sa mère avec son bazar à pédales et des balles de jonglage ?

Je n’en suis pas certain…

Ensuite la méga victime me dira : “non, évidemment, mais à 10 ans il savait déjà le faire”

Mais le truc le plus probable est que ses parents étaient eux même jongleurs et qu’il a commencé à 3 ans… Juste pour imiter papa maman.

Alors quand tu vois un gamin de 10 ans qui sait jongler tu as l’impression qu’il vient de commencer… Mais en fait, il a 7 ans d’expérience… Alors évidemment que c’est facile pour lui.

Revenons-en à l’efficacité.

Je trouve que devenir efficace est beaucoup plus simple que ce qu’on croit.

Je trouve que les systèmes d’efficacité complexes sont à jeter à la poubelle.

Mais je n’ai jamais dit que devenir efficace était simple.

Il faut y passer du temps.

Peaufiner un système sur mesure, comme un magnifique balcon en fer forgé.

Évidemment c’est moins vendeur que te dire que j’ai une méthode en 12 étapes qui marche pour tout le monde…

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu :   Ton cerveau n’en peut plus… l’erreur à éviter

Mais en réalité, c’est l’aspect sur mesure qui rend tout plus simple.

Parce qu’une fois que tu as tout bien taillé, que ton système te va comme un gant, il est très simple de le maintenir.

Il respecte tes besoins, prend en compte tes faiblesses et s’appuie sur tes points forts.

Pour construire ce système, je te recommande d’utiliser les 5 principes d’efficacité.

Ce sont les 5 piliers indispensables pour un système optimisé et durable.

Ils sont compilés ici : clique pour accéder à un document qui résume les 5 principes et te donne les meilleurs liens pour les comprendre.

Je te souhaite un super weekend !

Lucien Roy

Ps : on me demande souvent par quel principe commencer. Je réponds généralement : “par les petits pas”

Pps : si tu as des questions, n’hésite pas à les poser 🙂